1.“我”的诉求是什么？
如果你想要申请劳动仲裁，那你首先要明确，你的诉求点是什么？你想要通过诉求点来达到什么目的？作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁，对吧。所以，这两个问题你必须先认真考虑。可能我光说大家不会很明白，那我就给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，还一直扭扭捏捏的拖着，那么这时候，你就应该拿起法律的武器，去申请劳动仲裁，把自己应该拿到的工资拿到手。这样你就有了明确的诉求，一般情况下，仲裁委在审理案件的时候，会根据劳动者的自身情况，对仲裁请求进行审理，最后得出结果，看你是否符合。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是很重要的一步。
2.证明自己和公司存在合法的劳动关系
这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但也有很多人没有签署，那要怎么办呢？其实还有其他办法的哟，你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。
3.你的公司都存在哪些违法行为
一般情况下，只要劳动者去申请劳动仲裁，那么肯定就是他所待的公司存在违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等，在这个时候劳动者是要承担一定的责任的，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在着违法行为。不论公司他在精明，我们也会有相应的对策。就是一定要把证据拿好。当我们将一系列证据提交给仲裁委后，他们就会判定劳动者与他所在的单位确实存在劳动关系，并且公司也有违法行为，这样我们的劳动仲裁有成功了一步。
4.关于仲裁的时效性问题
千万不要拖拉，千万不要拖拉，千万不要拖拉，重要的事情说三遍。申请劳动仲裁可是有时效性的，据我查阅相关资料得知，仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直在拖欠工资，那么时效性就是从双方合同到期那天开始算起。举个时间，假如你是2019年3月5日离开公司，而公司并没有给够你工资，那么在2020年3月5日之前你都是可以去申请劳动仲裁的。
看过这四点后，是不是觉得申请劳动仲裁好像也没有其他人说的那么麻烦。是的，只要你知道这些基本的小常识，那么申请劳动仲裁是很方便的事。最后我想说的是，大家以后上班的时候，一定要多留一个心眼，该收集的证据就得收集。万一你的公司不靠谱了，那你就可以马上拿起法律的武器——申请劳动仲裁去维护自己的权益。
